Сайт Вход / Регистрация
Авторизация
Антон П.

Кого могут уволить по статье утрата доверия?

Автор: Антон П., 16.07.16 10:28
Ответов в теме: 5
Антон П.
У меня такая проблемка возникла. Работаю в крупной фирме, но порядки как в концлагере: везде камеры, по одному в подсобку не заходить, везде электронные пропуска время перекуров вычитается из рабочего времени. За любую провинность полагается штраф. Я решил поискать другую работу и разместил свое резюме на одном из раскрученных сайтов. Его тут же запалили наши кадровики и стукнули моему начальнику. Тот вызвал меня и сказал, что если еще раз увидит мое резюме, то уволит по статье "утрата доверия". Хочу узнать, что это за статья и может ли он правда меня за это уволить?
Наверх
Ольга Васильевна
Антон П. (16.07.2016, 10:28)  ссылка
У меня такая проблемка возникла. Работаю в крупной фирме, но порядки как в концлагере: везде камеры, по одному в подсобку не заходить, везде электронные пропуска время перекуров вычитается из рабочего времени. За любую провинность полагается штраф. Я решил поискать другую работу и разместил свое резюме на одном из раскрученных сайтов. Его тут же запалили наши кадровики и стукнули моему начальнику. Тот вызвал меня и сказал, что если еще раз увидит мое резюме, то уволит по статье "утрата доверия". Хочу узнать, что это за статья и может ли он правда меня за это уволить?
 Антон, такая статья, действительно, есть -п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, уволить по этой статье можно только работников, обслуживающих товарно-материальные ценности. Вы к таковым относитесь? Ил  вы просто работник офиса, который не отвечает за сохранность матеиальных  ценностей?
Наверх
anatoliyy.dub
Ольга Васильевна (17.07.2016, 16:15)  ссылка
Антон П. (16.07.2016, 10:28)  ссылка
У меня такая проблемка возникла. Работаю в крупной фирме, но порядки как в концлагере: везде камеры, по одному в подсобку не заходить, везде электронные пропуска время перекуров вычитается из рабочего времени. За любую провинность полагается штраф. Я решил поискать другую работу и разместил свое резюме на одном из раскрученных сайтов. Его тут же запалили наши кадровики и стукнули моему начальнику. Тот вызвал меня и сказал, что если еще раз увидит мое резюме, то уволит по статье "утрата доверия". Хочу узнать, что это за статья и может ли он правда меня за это уволить?
 Антон, такая статья, действительно, есть -п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, уволить по этой статье можно только работников, обслуживающих товарно-материальные ценности. Вы к таковым относитесь? Ил  вы просто работник офиса, который не отвечает за сохранность матеиальных  ценностей?
 На самом деле вам надо внимательнее почитать ТК. Уволить по этой статье ( п. 7 ч. 1 ст. 81) могут и  в том случае, когда указанные действия не связаны с работой сотрудника. Это очень нехорошая статья и не стоит идти на конфликт, чтобы потом не искать работу дворника или подсобника. После увольнения из-за утраты доверия не светит ни одна нормальная вакансия. В долж.инструкции работника может быть указан пунк о несоответствии занимаемой должности, вот на этом основании могут и уволить. И отношение к материальным ценностям совсем значения не имеет. Слышал, даже во взятничестве ложно обвиняли и выбрасывали неугодных работников. Относительно конфликта с руководством - просите извинения и клянитесь в верности. Я размещал свое резюме анонимно, без указания последней работы.
Наверх
Зотов
На самом деле вам надо внимательнее почитать ТК. Уволить по этой статье ( п. 7 ч. 1 ст. 81) могут и  в том случае, когда указанные действия не связаны с работой сотрудника. Это очень нехорошая статья и не стоит идти на конфликт, чтобы потом не искать работу дворника или подсобника. После увольнения из-за утраты доверия не светит ни одна нормальная вакансия. В долж.инструкции работника может быть указан пунк о несоответствии занимаемой должности, вот на этом основании могут и уволить. И отношение к материальным ценностям совсем значения не имеет. Слышал, даже во взятничестве ложно обвиняли и выбрасывали неугодных работников. Относительно конфликта с руководством - просите извинения и клянитесь в верности. Я размещал свое резюме анонимно, без указания последней работы.
Вам надо самому повнимательнее почитать ТК. Во-первых утрата доверия и несоответствие занимаемой должности - это совершенно разные основания. Во-вторых, несответствие занимаемой должности должно подтверждаться результатами прохождения аттестационной комиссии, иначе работник высудит у вашей компании кругленькую сумму за необоснованое увольнение и моральный ущерб.Кроме того, результаты аттестации тоже можно оспорить, потому что на предприятии должна быть куча документов по этому поводу, часть из которых подписывается работниками в порядке ознакомления. Так что сделать их задним числом не получится. А без этого все ваше "несоответствие занимаемой должности" и увольнение по этому основанию будет незаконным. 
Далее, что касается взяточничества. Во-первых, это уголовное деяние и регулируется не ТК, а УК и доказательства там должны быть совсем другие. Во-вторых, применяется эта статья исключительно к руководителям, занимающим определенную должность. А уж Антон, судя по тому, что он написал, навряд ли к таковым относится.
Теперь что каается утраты доверия. Если вы связаны с товарно-материальными ценностями то вы попадаете в категорию людей, которых теоретически могут уволить по этому основанию. Продавцы, кассиры, кладовщики и бухгалетры-кассиры, которые работают с ТМЦ. Но вот основание для увольнения тоже должно быть связано с деньгами или товарными ценностями. Недостачи, нарушения кассовой дисцплины и т.д. И главное -вина должна быть ДОКАЗАНА.Если работодатель просто написал приказ с таким основанием - смело идите в суд и вас восстановят и застявят работодателя выплатить за все дни вынужденного отсутствия на работе.
Наверх
Аленка
Уволить вас за то что ищите работу, не могут, но вот устроить "веселую" жизнь - запросто. Так  что, найдете или нет вы новую работу пока непонятно, не сжигайте мосты на старой. Просто "закройте" свое резюме от празднолюбопытствующих, сейчас многие сервисы по поиску работы такую услугу предоставляют
Наверх

Яндекс.Метрика